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jeudi 29 octobre 2020

Ressources Humaines et Management

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Conserver la motivation des équipes, donner une vision, un sens dans un environnement bouleversé, faire preuve d’empathie, adapter les structures et les organisations, … au service de la reprise !

Questions posées

04/05/2020 - Anonyme 171 - santé / beauté - moins de 5 Est il possible d'avoir une aide au recrutement ? (community management , assistante administrative et commercial,) Réponse le 05/05/2020 par Expert 12
19/04/2020 - Anonyme 105 - Voirie assainissement - 50 à 250 L’activité de l’entreprise demande aux salariés de continuer à travailler malgré le confinement ; même s’ils sont équipés d’un matériel de protection, leur niveau de stress est très important et les arrêts maladie sont quotidiens. Que peut-on faire pour qu’ils puissent surmonter la peur qu’ils ont d’une contamination ? Réponse le 06/05/2020 par Expert 163
19/04/2020 - Anonyme 104 - Coiffure - 5 à 10 J’ai actuellement trois alternants CFA (secteur de la coiffure) ; sont-ils éligibles au chômage partiel puisque j’ai arrêté mon activité ? Réponse le 22/04/2020 par Expert 132
14/04/2020 - Anonyme 106 - Centre d'appel - 50 à 250 Les téléopérateurs se font insulter toute la journée par les clients qui leur disent qu’ils devraient avoir honte de faire ce qu’ils font alors que des milliers de gens meurent dans le monde ; les représentants du personnel me menacent d’exercer un droit de retrait pour atteinte à la santé mentale du personnel ; commet dois-je réagir ? Réponse le 22/04/2020 par Expert 132
12/04/2020 - Anonyme 108 - PARFUMERIE ESTHETIQUE - 50 à 250 Bien qu’en confinement et après avoir arrêté l’activité de l’entreprise, les employés restent en contact ; je ressens chez eux un découragement lié aux événements et une difficulté à envisager l’avenir pour l’entreprise et pour eux-mêmes ; j’ai moi-même beaucoup de difficultés à trouver les mots justes pour leur redonner le moral ; avez-vous es suggestions ? Réponse le 12/05/2020 par Expert 185
12/04/2020 - Anonyme 107 - Hypermarché - plus de 250 Les chefs de rayons et les chefs de caisse ont beaucoup de difficultés à faire accepter les plannings par les employés ; soit ils imposent par la menace, soit ils sont trop conciliants : y-a-t-il une « bonne pratique » qui tient compte de la situation actuelle et de la particularité de la grande distribution ?
Q5 : (Agence de communication – 19 collaborateurs)
Comment conserver la motivation des collaborateurs dans le cadre du télétravail ? Ya-t-i des outils pour cela ?
Réponse le 22/04/2020 par Expert 132

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